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会计资格证人力资源管理师考试案例探讨：跳槽泄密严重的
来源：未知 编辑：admin 发表时间：2015-02-07 浏览 次人力资源管理师考试案例探讨：跳槽泄密严重的可追究刑责
跳槽时拷贝核心技术，跳槽到老公新组建的公司后，利用此技术生产成产品对外销售。旧东家向珠海工商局举报，工商对侵权公司罚款4万元，但侵权公司不服，将珠海工商告上了法庭。昨日，记者从广东省工商局获悉，广东省首宗商业秘密行政诉讼案件尘埃落定，广东省高院二审判决，支持珠海市工商局对××公司侵犯商业秘密行为的处罚决定。两公司产品雷同率达八成
2008年5月6日，珠海市工商行政管理局接到诺比节能科技(珠海)有限公司(以下简称“诺比公司”)举报，称××公司侵犯其商业秘密。珠海工商对××公司经营场所实施现场检查，发现由张某控制的电脑中储存五种节电产品的整机材料清单材料等，其所列的材料名称、数量及次序与权利人的完全相同。把从××公司的生产现场查获的产品与诺比公司的同类产品进行对比，雷同率达到80%以上。
带技术跳槽到老公公司
原来，张某于2004年5月8日至2006年12月22日期间，曾在诺比公司担任电子工程师、研发部经理等重要职务。张某离开诺比公司后，就在其丈夫黄某新组建的××公司工作。经查，张某的确采用夹带、拷贝(备份)等不正当手段，窃取了诺比公司的技术，并最终生产成用于省电霸节电器、路灯节电器等产品的电路板成品对外销售。
珠海工商对侵权公司进行了罚款4万元以上的处罚，但侵权公司不服，向珠海市中级人民法院提起诉讼，败诉后又上诉到省高院，省高院终审判决：驳回上诉，维持原判。
侵犯商业秘密严重可判刑
广东省工商相关负责人表示，广东企业员工利用职务之便窃取公司商业秘密然后“跳槽泄密”情况并不少见，但很多企业对商业秘密保护的法律意识淡薄，自我保护能力不强，往往导致商业秘密案件的查处“发现难、取证难、认定难”。
省工商提醒，企业遇到商业秘密被侵害的情况，应及时拿起法律武器，向工商部门投诉举报，或向司法部门提起诉讼，对侵犯企业商业秘密的行为，依法最高可处20万元罚款，严重的还可追究刑责。
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