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会计资格证2015年人力资源考试二级模拟试题-6
来源：未知 编辑：admin 发表时间：2015-02-07 浏览 次2015年人力资源考试二级模拟试题-6
1.第6题反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作( )。
A.薪酬标准
B.薪酬设计
C.薪酬制度
D.薪酬政策
标准答案：B
2.第7题
狭义上的劳动关系是指依据劳动法等相关法律法规明确和规定的双方在劳动过程中的( )
A.权利与义务
B.薪酬关系
C.劳动合同
D.经济关系
标准答案：A
3.第8题
组织文化的核心是组织的( )
A.组织精神
B.价值观体系
C.组织形象
D.组织风尚
标准答案：B
4.第9题
学习型组织的基本结构是( )的学习团队
A.纵向组织
B.横向组织
C.团队
D.个人
标准答案：B
5.第10题
组织人力资源战略管理的首要内容是( )
A.重视管理模式
B.环境分析
C.战略评价
D.战略实施
标准答案：B
6.第11题
组织人力资源规划工作的首要环节是( )
A.环境的调查分析
B.制度建设
C.人力资源素质
D.组织凝聚力
标准答案：A
7.第12题
( )是影响和决定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.组织管理理念
B.组织用人价值取向
C.组织环境
D.管理风格
标准答案：B
8.第13题
人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的( )
A.综合平衡
B.规划
C.管理
D.分析
标准答案：A
9.第14题
强化理论在管理中的应用目的是为了( )
A.满足需求
B.获取公平
C.组织行为矫正
D.设定期望值
标准答案：C
10.第15题
侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是( )
A.内容型激励理论
B.行为改造型激励理论
C.过程型激励理论
D.综合型激励理论
标准答案：A
11.第16题
人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有( )的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。
A.劳动岗位
B.劳动愿望
C.就业条件
D.就业市场
标准答案：B
12.第17题
学习型组织的基本价值在于( )
A.增强凝聚力
B.解决问题
C.提高生产效率
D.实现自我超越
标准答案：B
13.第29题
人力资源管理制度建设的首要原则是( )
A.合法合理性原则
B.科学配套原则
C.全员参与原则
D.发展变革原则
标准答案：A
14.第30题
( )是管理制度有效发挥作用的要求和保证
A.实施
B.监督
C.反馈与修正
D.审定
标准答案：B
15.第67题
薪酬的核心目标是( )
A.公平目标
B.效率目标
C.合法目标
D.竞争目标
标准答案：B
16.第68题
影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和( )
A.价值观念
B.管理风格
C.管理制度
D.组织目标
标准答案：A
17.第69题
组织人力资源预测的目的是为了服务于组织( )
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.力资源培训
D.人力资源制度
标准答案：A
18.第70题
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的( )上
A.核心价值观
B.管理风格
C.组织环境
D.组织性质
标准答案：A
19.第71题
组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与( )之间关系的体现和处理。
A.环境因素
B.组织结构
C.人力资源市场
D.人力资源政策
标准答案：A
20.第72题
激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是( )
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素理论
D.成就理论
标准答案：B
21.第40题
人力资源供求基本平衡的标志是( )。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
标准答案：A|B|C|E
22.第41题
人力资源配置的原则是( )。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
标准答案：A|B|D|E
23.第42题
人力资源战略包括的内容有( )。
A.人力资源生产战略
B.人力资源就业战略
C.人力资源市场化战略
D.人力资源合理流动战略
E.人才资源战略
标准答案：A|B|C|E
24.第43题
衡量失业者应该同时具备的两个条件是( )。
A.有就业要求
B.有从业能力
C.没有劳动岗位
D.领取失业救济金
E.正在寻找新的就业机会
标准答案：A|C
25.第44题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
标准答案：A|B|C|D|E
26.第45题
工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有( )。
A.工作岗位名称
B.工作职责
C.任职资格
D.与其他职位的关系
E.发展前途
标准答案：A|B|C|D|E
27.第46题
人力资源的社会结构包括( )。
A.产业结构
B.教育结构
C.职业结构
D.地区结构
E.城乡结构
标准答案：B|C
28.第47题
绩效管理系统的三个组成部分是( )。
A.绩效标准的界定
B.绩效的衡量
C.绩效偏差的纠正
D.绩效信息的反馈
E.激励
标准答案：A|B|D
29.第48题
下列属于战略人力资源管理的主要内容是( )。
A.环境分析
B.确定重点工作
C.优化开发
D.人力奖酬
E.评价调整
标准答案：A|B|C|D|E
30.第49题
职业生涯的性质表现为( )。
A.独特性
B.发展性
C.终生性
D.互动性
E.阶段性
标准答案：A|B|C|D|E
31.第50题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.个人品德
E.工作关系
标准答案：A|B|C|D
32.第51题
作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。
A.流动劳动
B.凝固劳动
C.潜在劳动
D.无形劳动
E.活劳动
标准答案：A|B|C
33.第52题
影响人力资源管理制度的因素有( )。
A.管理思想
B.用人的价值取向
C.组织生存外部环境
D.组织规模与管理层次
E.提供动力来源
标准答案：A|B|C|D
34.第83题
人力资源的主体特点包括了( )。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
标准答案：B|C|E
35.第84题
宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( )，包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。
A.配置
B.利用
C.发掘
D.培育
E.激励
标准答案：A|B
36.第85题
我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。
A.控制人口增长
B.应对人力资源结构老化
C.提高人力资源质量
D.提高人力资源精神素质
E.提高人力资源报酬水平
标准答案：A|B|C|D
37.第86题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
标准答案：A|B|C|D
38.第87题
社会就业目标包含的内容有( )。
A.充分就业
B.公平就业
C.多效就业
D.扩大就业
E.积极就业
标准答案：A|B|C|E
39.第88题
组织现有人力资源维系的方法有( )。
A.限制雇佣
B.减少工作时间
C.提前退休
D.暂时解雇
E.降低员工待遇
标准答案：A|B|C|D
40.第89题
影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。
A.国家法律和政策
B.组织生产经营状况
C.组织理念和薪酬政策
D.组织工资管理制度
E.员工绩效状况
标准答案：B|C|D|E
41.第18题
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
对
42.第19题
人力投资与其他投资的最显著差异在于投资收益者与投资主体的非一致性。
对
43.第20题
关键业绩指标管理是绩效管理的重要基础。
对
44.第21题
内容型激励理论研究的侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。
对
45.第22题
人力资源的报偿不是一个简单的支出，更多的是一种增值的准备。
对
46.第23题
“自我实现人”假设使管理的主要任务在于如何建设和创造适宜人的才智和创造力充分发挥的工作环境。
对
47.第24题
人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。
对
48.第25题
不同的组织有不同的价值及行为取向，而同一组织的价值及行为取向却是恒定不变的。
错
49.第26题
员工解聘是指劳动合同期满雇主与雇员之间终止劳动合同的一种具体做法。
错
50.第27题
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。
对
51.第28题
人力资源供求预测的综合平衡不仅解决人力资源供求总量的关系，而且还必须对其中各部分、各结构内部的供求关系及其它们之间的相互关系进行分析，才能使人力资源预测有效地服务于人力资源规划。
对
52.第31题
培训管理制度是组织培训工作规范化的客观要求，也是组织培训实现规范化管理、运作的保证。
对
53.第32题
绩效考评工作的最后必包含对考评结果的反馈和运用环节。
对
54.第33题
只要是激励措施对组织中各成员都是适用的。
错
55.第34题
人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。
对
56.第35题
组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。
对
57.第36题
劳动争议是指劳动双方因劳动权利与义务而发生的冲突或纠纷，是劳动关系处于不协调、不平衡状态的具体表现。
对
58.第37题
激励是提高组织绩效的重要方式。
对
59.第38题
绩效标准的界定既是确定考评的项目范围及定义，也是确定各项目衡量的等级划分。
对
60.第39题
不论从能力特点来看还是从人的性格特质来看，每个个体只能适应有限的工作要求。
对
61.第73题
工作分析是人力资源开发管理中不可或缺的重要的基础性环节。
对
62.第74题
关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
对
63.第75题
人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。
对
64.第76题
员工社会保险与商业保险的最大区别在于社会保险具有强制性和社会性。
对
65.第77题
组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求，也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。
对
66.第78题
学习型组织的学习特别强调把学习转化为生产力，有“学”有“习”，而且“习”重于“学”。学为了习，以习带学、促学。
对
67.第79题
从绩效因变数与环境自变数之间的关系来看，单个自变数的变化对绩效的提高发挥着重大的作用。
错
68.第80题
组织管理理念是组织管理制度建设的主要指导和思想依据。
对
69.第81题
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。
对
70.第82题
人力资源素质测试是为了了解和判断人力资源个体素质特点、素质状况和素质水平的一种方法和形式。
对
71.第1题
工作说明书是人力资源开发管理的核心工具
标准答案：对。工作说明书是组织管理的重要文件，是人力资源管理的核心工具。人力资源管理的各项工作几乎都是以工作说明书为基础展开的，如人力资源规划、员工招聘、培训规划、绩效考核、薪酬设计、员工职业发展等，都是以工作说明书为依据进行的。因此，可以说，工作分析是组织人力资源开发管理的基础性工作，而其中的工作说明书则是对这个基础具有法律意义的书面记录。成为组织开展管理的重要科学依据和准绳。
72.第2题
员工培训是员工职业发展规划与组织发展战略规划结合的桥梁
标准答案：对。员工培训与职业发展有着密切联系。通过培训，员工的素质获得不同程度的提高，员工的潜质得到了激发和开启。这些都使员工在素质上上升到一个新的高度，为其职业发展提供了基础和条件。员工职业发展又离不开组织为其提供的平台，并且与组织发展战略密切相关，纳入组织发展战略规划中进行综合管理。员工培训目标的制定其中一个重要的依据就是满足组织的发展战略规划实现的需要。员工培训的最佳状态就是组织发展与员工发展共同获得满足。
73.第3题
组织员工培训必须以培训需求调查分析为前提
标准答案：对。培训需求调查分析是确定是否需要开展培训以及确定培训目标、制定培训方案的前提。培训需求调查分析包括组织需求调查分析、任务需求调查分析、人员需求调查分析。通过上述需求调查分析的综合，即可确定组织员工培训目标。培训目标是规划和组织培训的依据，也是考核培训的尺度。
74.第64题
人力资源管理制度和组织管理制度是同一个层面的管理制度
标准答案：错。组织管理制度和人力资源管理都是组织实现其运营和发展目标不可缺少的重要工具和保证。它们之间既有联系，又有区别。组织管理制度是组织运营和发展的大法，是组织运营和发展的总依据和指导，肩负着对整个组织运营行为规范的使命;人力资源管理制度是组织管理制度的重要组成部分，从属于组织管理制度这一大法，是就组织人力资源运营的各个环节活动和行为进行的规范和要求，只涉及组织中成员的管理问题。
75.第65题
只要加强员工培训就能解决员工的工作态度问题
标准答案：错。员工培训的其中一个重要内容确实是工作态度的转变和培养。但是，不是所有的员工工作态度问题通过培训就能获得解决的。因为造成员工工作态度问题的原因是复杂的，包括了组织氛围、组织结构、组织管理制度和管理方式手段等。只有找到影响工作态度的根本原因，才能真正地解决问题。简单地讲培训可能适得其反。
76.第66题
组织开展人力资源战略及人力资源规划活动都必须首先进行环境分析
标准答案：对。组织人力资源战略和人力资源规划的制定是为组织发展战略目标实现服务的，因此离不开组织所处的环境影响和作用。在人力资源战略及规划制定前，首先要通过调查研究，获取制定人力资源战略和规划所需要的信息资料，包括组织经营环境、人力资源供求状况、相关的法律法规政策等信息资料，并对这些资料进行整理、分析研究，为人力资源规划制定提供依据。
77.第96题
激励机制的核心在分配制度和行为规范上
标准答案：对。分配制度将激励的诱导因素与组织体系连接起来。只要达到组织目标，即可获得相应的报酬。行为规范则将成员个性因素与组织目标体系连接起来，要求个人以一定的行为方式保证组织目标的实现。
78.第97题
人力资源投资是最大的投资
标准答案：对。人力资源质量形成的关键在人力资源投资。相比较于其他投资，人力资源投资是最大的投资。人力投资包括了保健、教育、流动和人口四个方面，除了人口再生产的投资具有较明显的消费性外，其他三个方面的投资基本可以说是投资性的。通过人力资源投资，人力资源质量获得形成和提高，从而提高人力资源的价值创造和产出。任何物力资源、资本资源价值产出的大小都取决于人力资源质量的高低。
79.第98题
目标明确原则是实现员工培训目的与发挥员工培训作用的前提和保证
标准答案：对。明确的目标对行为具有导向作用。员工培训应遵循目标明确的原则。一是从组织的角度明确培训的目标和对象，增大培训的价值产出;二是从员工个体的角度为员工设置明确的受训目标，既便于对员工培训进行考核，也有助于员工清楚把握努力的方向和程度，获得更好的培训效果。
80.第99题
组织文化建设必须遵循开放、学习的原则
标准答案：对。组织文化建设的系统性决定了组织文化建设必须是开放的，在开放中评估组织文化与组织环境的适应性，不断调整组织文化建设的策略;在开放中学习、吸收社会文化或其他组织文化的先进之处，改进、完善本组织文化的建设。学习型组织是组织文化建设的必然要求，也是适应现代社会信息飞速发展的客观要求。开发、学习是组织发展永恒的主题。
81.第4题
制约组织人力资源招聘的因素表现在哪些方面?。
对.组织发展战略及相应的人力资源规划;2.组织关于人力资源的相关理念;3.用人部门及岗位的工作说明书;4.人力资源的供应及竞争状况。
82.第5题
人力资源开发管理与传统劳动人事管理有什么区别?
标准答案：人力资源开发管理与传统劳动人事管理的不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。具体区别分别表现在基本定位上、工作中心及管理特点上、管理职责及评价标准上、成本意识和概念上、控制系统上。
83.第53题
影响组织人力资源需求有哪些主要因素?
对.社会经济发展水平及发展状况;2.技术设备条件及其变化;3.企业规模及其变化;4.企业经营方向及其调整;5.其他因素。
84.第54题
简述如何对组织中的员工进行激励
对.以工作业绩为中心开展激励;2.采取灵活的激励手段;3.区分员工类型采取权变激励。
85.第55题
简述人力资源保护的基本内容
对.劳动保护的立法和监察;2.劳动保护的管理与宣传教育;3.安全技术;4.工业卫生;5.女职工与未成年工的特殊保护。
86.第56题
组织文化的功能表现在哪些方面?
对.导向功能;2.凝聚功能;3.约束功能调适;4.激励功能;5.辐射功能;6.调适功能。
87.第57题
简述工作分析的内容
标准答案：工作的行动和任务(What);工作的时间和安排(When);工作场所及环境(Where);工作的目的(Why);工作的责任人(Who);工作关系(for Whom);工作的方式方法(How).
88.第58题
人的行为复杂性表现在哪些方面?
标准答案：个人条件的多样性;个性(人格)的差异性;人际关系的复杂性;人文背景的广阔性。
89.第59题
简述组织寿命曲线的主要内容。
标准答案：美国学者卡兹提出组织寿命曲线。这是关于组织寿命长短与组织工作成果的关系曲线。卡兹认为，组织寿命长短受制于组织内信息沟通水平和组织获得的成果。组织内的员工客观存在着性格、价值观念、工作方式、经济利益等方面的差异，需要通过沟通、协调才能获得期望的工作成果。卡兹用组织寿命曲线形象地表述了组织这一成长、成熟和衰退的全过程。组织寿命的三个不同时期员工的工作热情和积极性表现有着明显的差异，需要的沟通、协调也有着明显的不同。
90.第60题
工作分析有哪些基本工作程序?
标准答案：工作分析的基本程序包括了准备、推进、形成和应用四个主要阶段。
91.第61题
人力资源开发管理包含哪些内容?
对.人力资源规划;2.人力资源岗位设置;3.人力资源招聘;4.人力资源培育与发展;5.人力资源工作安排及管理;6.人力资源认定;7.人力资源报偿。
92.第62题
组织形式变革带来了组织文化哪些方面的转变
对.从行为管理到观念管理;2.从控制式管理走向支持式管理;3.从过程管理走向目标管理;4.从制度管理走向情感、智慧管理;5.从世俗管理走向信仰管理。
93.第63题
组织人力资源管理制度建设应遵循哪些基本原则?
对.合法合理性原则;2.适用与发展变革相结合的原则;3.科学配套的原则;4.领导性与全员性相结合的原则。
94.第90题
组织人力资源管理制度实施与控制包含哪些工作?
对.对管理制度的宣传、教育与培训;2.实施过程中的监督反馈;3.定期或不定期的管理制度修订。
95.第91题
组织人力资源战略包含哪些主要内容?
标准答案：组织人力资源战略是由若干人力资源开发管理战略的子战略构成的战略体系，包括组织人力资源总体战略;组织人力资源职业发展与培育战略;组织人员补充、人员配备及使用、人员储备战略;组织劳动关系管理及团队建设战略;组织人力资源保护战略;组织人力资源绩效管理与激励战略;组织薪酬管理战略;组织文化建设战略;组织人力资本战略等。
96.第92题
简述薪酬设计的步骤与内容
对. 岗位工作评价;2. 市场薪资调查;3. 绘制工资等级表;4. 薪酬水平比较与确定;5. 工资差距的处理。
97.第93题
简述工作分析的目的
对.使工作的名称及含义获得统一;2.确定各项工作的要求和标准;3.确定员工录用的最低条件;4.建立和理顺组织的工作流程;5.获得有关工作与环境的事实;6.为实现组织的有效管理提供数据资料;7.为组织的绩效管理奠定基础。
98.第94题
影响人力资源质量有哪些主要因素?
标准答案：遗传等先天和自然生长因素;营养因素;教育培训因素。
99.第95题
简述完善绩效管理的措施
对.提高考评指标及标准的客观性;2.选择合理、合适的考评方法;3.提高考评者的素质;4.考评结果必须坚持以事实为依据、客观公正;5.保证公开公正。
100.第100题
简述绩效考评的工作流程
对. 制定绩效考评工作计划;2. 进行考评技术准备;3. 组建并培训考评队伍;4. 收集相关资料信息;5. 进行考核与评价;6. 对考评结果进行反馈和运用。
11.第6题
人力资源供求基本平衡的标志是( )。
A.不存在长期的大量失业人口
B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业
C.少量人力资源处于短期失业状态
D.存在长期的劳动力供求不平衡
E.存在暂时性的劳动力供求不平衡
A,B,C,E
12.第7题
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作关系
E.个人品德
A,B,C,E
13.第8题
人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是( )。
A.增加工作设备
B.改进工作设备
C.提高劳动能力
D.增加人力资源投入
E.延长劳动时间
A,B,C,D
14.第9题
保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。
A.安全生产责任制度
B.安全生产教育制度
C.安全生产检查制度
D.伤亡事故报告制度
E.安全生产事故处理制度
A,B,C,D
15.第22题
人力资源的主体特点包括了( )。
A.智能性
B.动力性
C.自我选择性
D.个体差异性
E.非经济性
B,C,E
16.第23题
社会保险的三大原则是( )。
A.强制性原则
B.社会性原则
C.互济性原则
D.公平性原则
E.福利性原则
A,B,C
17.第24题
人是存在着多种属性的客体，具有( )三个方面的性质。
A.自然性
B.社会性
C.经济性
D.科学性
E.资源性
A,B,C
18.第25题
人职匹配理论主要包括( )。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
B,C
19.第26题
影响职业生涯成功的因素包括( )。
A.教育
B.家庭背景
C.个人价值观与职业动机
D.社会及组织环境
E.机遇
A,B,C,D,E
20.第27题
下列属于内容型激励理论的内容有( )。
A.需求层次理论
B.期望理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.成就需要激励理论
A,D,E
21.第28题
对管理人员的激励包括( )。
A.引入竞争机制
B.适度授权
C.用好薪酬杠杆
D.强调精神激励
E.以绩效为中心
A,B,C,D
22.第29题
劳动合同订立的原则包括( )。
A.平等自愿原则
B.公正原则
C.协商一致原则
D.依法订立原则
E.及时处理原则
A,C,D
23.第37题
人力资源质量的内容包括了( )。
A.人力资源的身体素质
B.人力资源的生产素质
C.人力资源的教育素质
D.人力资源的能力素质
E.人力资源的精神素质
D,E
24.第38题
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有( )。
A.确立就业的中心地位
B.兼顾就业和经济发展
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
A,B,C,D,E
25.第39题
劳动争议处理的原则包括( )。
A.合法原则
B.公正原则
C.平等自愿原则
D.及时处理原则
E.调解原则
A,B,D,E
26.第40题
人力资源投资收益的特点有( )。
A.收益者与投资主体的非一致性
B.投资收益的广泛性
C.投资收益的多量性
D.收益取得的迟效性与长期性
E.不同内容投资的收益差异性
A,B,C,D,E
27.第47题
人力资源配置的原则是( )。
A.充分投入原则
B.合理运用原则
C.兼顾性原则
D.良性结构原则
E.提高效益原则
A,B,D,E
28.第48题
人力资源开发与管理的公共环境包括了( )。
A.市场环境
B.政治环境
C.技术环境
D.社会环境
E.经济环境
C,D,E
29.第49题
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是( )。
A.公平理论
B.激励理论
C.市场理论
D.代理理论
E.绩效理论
A,B
30.第50题
在激励过程中起作用的关键因素有( )等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。
A.管理风格
B.个人的需要
C.个人的努力
D.领导艺术
E.组织目标
B,C,E
31.第2题
关键事件法是指对那些能够影响组织绩效的重大要素进行记载考评的方法。
正确
32.第3题
从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
错误
33.第4题
均衡型劳动关系是劳动关系中的常见状态。
错误
34.第5题
直接薪酬与劳动付出有着直接而密切的联系，是对劳动者劳动付出的价值报偿。
正确
35.第13题
岗位工作评价就是根据工作分析的结果，对工作价值——工作对于组织的相对价值进行判断、确定和排序，将它纳入薪酬结构并提供薪酬结构的标准程序的活动。
正确
36.第14题
员工社会保险与商业保险的最大区别在于社会保险具有强制性和社会性。
正确
37.第15题
狭义上的人力资源配置简单地说就是人力资源在组织中的岗位、工作安排。
正确
38.第16题
集体谈判是工会行使其职能的主要途径和手段之一。
正确
39.第17题
人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。
正确
40.第18题
员工培训的首要内容是态度性培训。
错误
41.第19题
学习型组织的基本结构是纵向组织的学习团队。
错误
42.第20题
合理的人力资源配置是社会经济运动保持活力的基本要素之一。
正确
43.第21题
人力资源质量是人力资源个体区别于人力资源总体的最关键因素。
正确
44.第33题
员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。
正确
45.第34题
组织文化是组织核心竞争力的关键所在。
正确
46.第35题
组织核心价值观中的核心意识形态代表组织立足的根本和存在的原因，不因时代的变迁而改变。
正确
47.第36题
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
正确
48.第44题
人力资源总量是人力资源量与质的统一。
正确
49.第45题
行为幅度制度是调节激励投入与激励效果之比值的一个重要手段。
正确
50.第46题
组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。
正确
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